근로계약서 체크포인트 – 사회초년생이 놓치기 쉬운 조항들
첫 직장에 취업한 기쁨도 잠시, 근로계약서에 서명하는 순간부터 권리와 의무가 시작됩니다. 많은 사회초년생들이 계약서 내용을 충분히 이해하지 못한 채 서명하고, 나중에 불이익을 당하는 경우도 많습니다. 이번 글에서는 꼭 확인해야 할 근로계약서 핵심 조항을 정리해 드립니다.
1. 계약서 제공 의무
모든 사업주는 근로자를 채용할 때 근로계약서를 서면으로 교부해야 할 의무가 있습니다. 구두 계약은 인정되지 않으며, 미작성 시 과태료(최대 500만 원)가 부과될 수 있습니다.
2. 근로시간과 휴게시간
주 40시간, 일 8시간이 법정 기준입니다. 초과 시 연장근로수당(통상임금의 1.5배)을 지급해야 하며, 휴게시간은 4시간 근무 시 30분, 8시간 이상 근무 시 1시간 이상을 보장해야 합니다.
3. 수습 기간 관련 조항
- ⏳ 수습은 최대 3개월 이내
- 💰 수습 기간 중 최저임금의 90%까지 감액 가능 (단, 1년 이상 계약 시)
- ⚠️ 수습 기간과 무급 수습은 다름 → 무조건 급여 지급 대상
4. 연차휴가 명시 여부
1년 미만 근무 시 월 1일 유급휴가 부여, 1년 이상 근속 시 최소 15일 이상 연차휴가 발생. 계약서 또는 취업규칙에 반드시 연차 기준이 기재되어야 합니다.
5. 급여 항목과 지급일
- 📅 월급 지급일과 지급 방법 명확히 기재
- 📄 기본급, 수당(식대·직책수당 등), 성과급 등 구성 항목 세분화
- 📉 고정급여 외 성과급은 평가 기준 명시되어야 추후 분쟁 예방
6. 퇴직금 조건
1년 이상 근속 시 퇴직금 지급이 의무입니다. 중간정산이 가능한 경우는 제한되며, 계약서에 퇴직금 규정이 없다 하더라도 법으로 보장됩니다.
7. 기타 확인해야 할 조항
- 📌 계약 기간: 정규직 vs 계약직 명확히 구분
- 📌 해고 및 징계 사유: 불명확하거나 자의적인 표현은 문제 소지
- 📌 복무 규정: 복장, 근태 기준, 경조사 규정 등 확인
8. 전자계약서도 유효한가요?
✅ 네, 전자서명된 계약서도 근로계약법상 유효합니다. 다만, PDF 혹은 인쇄 가능한 형태로 보관할 수 있어야 합니다.
맺으며
근로계약서는 단순한 종이 한 장이 아니라 직장 생활의 권리와 책임을 보호하는 법적 문서입니다. 이해되지 않는 조항은 반드시 질문하고, 필요시 노무사나 고용노동부에 문의하는 것도 좋은 방법입니다. 꼼꼼하게 계약서를 확인하는 습관이 여러분의 직장 생활을 더 건강하게 만들어 줄 것입니다.